„Mindset. Nowa psychologia sukcesu” Carol Dweck - 10 cytatów z książki

Czy wierzysz w siłę swoich przekonań? My bardzo. Carol Dweck również. Podkreśla, że wywierają one ogromny wpływ na wszystkie pragnienia i na to, czy i jak uda się je zrealizować. Podkreśla też, że zmiana przekonań może całkowicie zrewolucjonizować nasze życie, a one same przenikają przez wszystkie jego obszary. Chcesz zrozumieć, w jaki sposób wybitne jednostki znalazły się na szczycie? Chcesz również poznać historię tych, którzy ostatecznie zmarnowali swoją szansę? Chcesz zrozumieć siebie, swojego partnera lub partnerkę, szefa, rodziców, dzieci, uczniów, nauczycieli? Dowiedzieć się, jak uwolnić potencjał zarówno swój, jak i swoich najbliższych? Skoro tu jesteś, wierzymy, że tak. Jesteśmy różni i to jest piękne.

Siła potencjału

Mamy różne charaktery, zdolności, a nasz rozwój zależy od doświadczenia, nauki i, przede wszystkim, zaangażowania, włożonego wysiłku. Przed Tobą kilka fragmentów z książki, która sama w sobie jest zmianą. Z książki, po przeczytaniu której nie będziesz naklejać na siebie etykietek, załamywać rąk, narzekać. Będziesz za to w stanie podjąć ryzyko, stawić czoła wyzwaniom i iść po więcej.

1. „Czasami nie lubię innych dorosłych, bo myślą, że wiedzą wszystko. Ja nie wiem wszystkiego. Ciągle uczę się czegoś nowego”.
2. „Sukces usypia naszą czujność. Sprawia, że nawet najambitniejsi osiadają na laurach i robią się niedbali”.
3. „Nastawienie na trwałość jest jak duchota. Nawet gdy wyznający je liderzy podróżują po wielu krajach, spotykając się ze znanymi osobistościami, ich świat nadal wydaje się mały i ograniczony, ponieważ zawsze tylko jedno im w głowie: dowartościujcie mnie!”.
4. „Przekonanie, że wartościowe cechy można w sobie wyrobić, rozbudza entuzjazm do nauki. Po co marnować czas na udowadnianie, jaki już jesteś dobry, kiedy możesz dalej się doskonalić? Po co ukrywać swoje niedostatki, zamiast z nimi walczyć? Po co szukać przyjaciół czy partnerów wśród ludzi, którzy będą wzmacniać twoje poczucie własnej wartości, zamiast wśród tych, którzy cię zmotywują do dalszego rozwoju? I po co ograniczać się do tego, co pewne i sprawdzone, zamiast szukać nowych doświadczeń, które będą dla ciebie wyzwaniem? Upodobanie do wyzwań i wytrwałość okazywana nawet wtedy (ba, właśnie wtedy), gdy coś idzie nie tak, to wyznaczniki nastawienia na rozwój. To ono sprawia, że ludzie potrafią sobie poradzić w najtrudniejszych chwilach swojego życia”.
5. „Umiejętności można postrzegać na dwa sposoby: jako cechy stałe, które trzeba udowadniać, lub zmienne, które można rozwijać w procesie nauki. (…) Po raz pierwszy dotarło do mnie, że mam wybór”.
6. „Kiedy zmieniasz nastawienie, wchodzisz w zupełnie inny świat. W jednej rzeczywistości – tej, w której królują cechy stałe – sukces polega na udowodnieniu swojej inteligencji czy talentu. Jego istotą jest samopotwierdzenie. W drugiej – tej, w której nasze przymioty ulegają zmianom – na wychodzeniu poza dotychczasowe ograniczenia, aby nauczyć się czegoś nowego. Innymi słowy: na samorozwoju”.
7. „Dzieci o nastawieniu na trwałość chcą mieć pewność, że im się uda. Według nich ludzie inteligentni zawsze odnoszą sukcesy. Tymczasem w przekonaniu dzieci z nastawieniem na rozwój, sukces polega na przekraczaniu kolejnych granic – na dążeniu do coraz większej mądrości”.
8. „Nawet przy nastawieniu na rozwój porażka zazwyczaj boli. Ale nie definiuje tego, kim jesteś. To po prostu problem, z którym trzeba się zmierzyć, rozwiązać go i wyciągnąć z niego naukę”.
9. „Ludzie z nastawieniem na rozwój też chętnie przyjmą nagrodę Nobla i zarobią mnóstwo pieniędzy. Nie dążą jednak do zdobycia tych rzeczy dla samopotwierdzenia, ani po to, by mogli poczuć się lepsi od innych”.
10. „Zmiana nastawienia nie ogranicza się do wykorzystania paru prostych wskazówek. Chodzi tutaj raczej o postrzeganie świata w zupełnie nowy sposób. Kiedy ludzie – partnerzy, trenerzy i sportowcy, dyrektorzy i pracownicy, rodzice i dzieci, nauczyciele i uczniowie – przyswajają sobie nastawienie na rozwój, zamiast „osądzaj i bądź osądzany” wybierają jako swoje motto: „ucz się i pomagaj innym”. Angażują się w rozwój, a to wymaga mnóstwa czasu, wysiłku i wzajemnego wsparcia”.

Nastaw się na rozwój

Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany są trudne, a wysiłek włożony w jakąkolwiek metamorfozę trudno zmierzyć. Ale wiedz, że dotąd nie spotkaliśmy kogoś, kto żałowałby zmiany podejścia do życia, do edukacji, do pracy, relacji w rodzinie czy w związku. Przemiana wzbogaca i dzięki niej doświadczasz rzeczy, które nie są osiągalne przy nastawieniu na trwałość.

Nastawienie na rozwój nie rozwiązuje wszystkich życiowych problemów, ale z pewnością odmienia życie. Staje się inne. Ty stajesz się inny/-a – aktywny, odważny i otwarty na świat oraz wykorzystywanie możliwości.

To Ty decydujesz, czy potrzebujesz zmiany. Niezależnie od tego, jakiego wyboru dokonasz, pamiętaj, że growth mindset matters. Nastawienie na rozwój to drogowskaz, który nie zawodzi w chwilach słabości i trudności. Stwórz swój fundament pod wymarzoną przyszłość.

Autorzy: Patrycja Sikora i Dariusz Chrapek